زنان شاغل
-
مادری و آینده شغلی زنان؛ حمایت‌ها تا کجا پاسخگو هستند
حمایت از مادران شاغل زمانی موثر خواهد بود که از نگاه محدود به یک گروه استخدامی یا یک امکان مشخص فراتر برویم و شرایط متفاوت زنان در بازار کار را در نظر بگیریم.
-
آغاز شیفت دوم کار در خانه و حس «گناه مادری» زنان شاغل
یک روانشناس به پیامدهای مثبت اشتغال مادران بر استقلال و اعتمادبه‌نفس فرزندان به‌ویژه دختران اشاره کرد و گفت: راه‌حل مدیریت چالش‌های فرزندپروری مادران شاغل، حذف نقش اجتماعی و استعفا نیست، بلکه پذیرش اصل «کافی بودن» و ایجاد انعطاف‌پذیری در محیط‌های کاری، راهگشای حفظ تعادل میان کار و زندگی است.
-
اجرای مدل تأمین مالی مشاغل خرد زنان / پیوند سرمایه اجتماعی بانوان با نظام مالی رسمی
تأمین مالی برای اشتغال زنان در مشاغل خرد از مهمترین ارکان ایجاد اشتغال بانوان به خصوص زنان سرپرست خانوار است، به این منظور با ماموریت معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در اجرای مدل تأمین مالی خرد برای آنها و همچنین با اجرای طرح پیوند سرمایه اجتماعی زنان با نظام مالی رسمی این امر تسهیل خواهد شد.
-
چند درصد نیروهای کار در تهران زن هستند؟
از نگاه کارشناسان، عدم مشارکت زنان در اقتصاد و فراهم نکردن بستر حضور آنها در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی به منزله بی‌نصیب ماندن جامعه از بخش بزرگی از نیروی کار مولد و کاهش تولید ناخالص ملی است. هم‌اکنون بیش از سه میلیون و ۴۰۰ هزار کارگر بیمه‌شده در استان تهران وجود دارد که حدود ۳۰ درصد آنها را زنان تشکیل می‌دهند.
-
۲ میلیون زن شاغل در مشاغل غیررسمی کار می‌کنند
پژوهشی که با عنوان «بررسی وضعیت مرتبط با فعالیتهای شغلی زنان در بخش غیررسمی» از سوی موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی انجام شده اشاره می‌کند که ۵٧ درصد از زنان شاغل در کشور در مشاغل غیر رسمی فعالیت دارند.
-
زنان محیط کاری مختلط را می‌پسندند یا جدا؟
بر اساس مطالعات دانشگاه بریتیش کلمبیا، زنان در محیط‌های کاری غیرمختلط، احساس شادی و مفید بودن بیشتری می‌کنند.